Аутстаффинг!
Аутстаффинг - это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.
Аутстаффинг – часто это просто выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.
Аутстаффинг. Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства, прием на работу, увольнение и т. д. В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.
Аутстаффинг. Договорные отношения между аутстаффером и компанией - фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении персонала.
Аутстаффинг возник в западных странах в 1970-е годы.
Иногда путают понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг». В чем разница?
Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации.
Тема аутстаффинг: аутсорсинг аутстаффинг, аутстаффинг услуги, аутстаффинг персонала, договор аутстаффинга, аутстаффинг что это простыми словами, услуги аутстаффинга, аутстаффинг компании, кадровый аутстаффинг, аутстаффинг закон, аутстаффинг сотрудников, аутстаффинг и аутсорсинг отличия, аутстаффинг и лизинг персонала, аутстаффинг рабочих, аутстаффинг риски, агентство аутстаффинга, аутстаффинг клининг, аутстаффинг законодательство, аутстаффинг ит, работа по аутстаффингу, аутстаффинг бизнес.
Аутстаффинг! Аутсорсинг и аутстаффинг! В чем разница?