Карьера!

Карьера – есть успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; успешное продвижение вверх по служебной лестнице.

В теории управления персоналом карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьера - это цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития.

Карьеру - своеобразный личный путь своего развития и движения - человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и, главное, - со своими собственными целями, желаниями и установками.

 Карьера!

Выделяют несколько принципиально отличных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые принято различать как самостоятельные типы карьеры:

- Профессиональный рост, профессиональная карьера человека  - это рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности, без продвижения специалиста-профессионала в должности.

Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

- Внутриорганизационный рост, внутриорганизационная карьера - связана с траекторией движения человека в организационно-штатной структуре организации. Внутриорганизационная карьера может иметь формы:

- вертикальной карьеры, карьера вертикальная – это должностной рост. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

- горизонтальной карьеры, карьера горизонтальная  - вид карьеры, не связанный с повышением в должности, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре. К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней должностной ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).

- центростремительной карьеры, карьера центростремительная – это продвижение сотрудника к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений.

Деловая карьера - понятие, означающее поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, профессионального и социального статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

Деловая карьера - это понятие обычно ассоциируют с созданием бизнеса, его  развитием, реже с продвижением в бизнес и государственных структурах (что естественно то же дает хороший личный доход).

Ваша карьера и карьерный рост!

Психолог! Психологическая помощь в построении карьеры

Женский сайт, женский интернет портал Я самая красивая!